|
Агенция за социално подпомагане
Проект № 2014BG05M9OP001-2.2015.001-C0001
„Нови възможности за грижа”
Кандидатстване за подбор и наемане на медицински специалисти и осигуряване на достъп до здравни услуги на потребители на услугата „личен асистент” по проект „Нови възможности за грижа”, финансиран по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г.
Община Ихтиман обявява процедура за подбор и назначаване на медицински специалисти по проект „Нови възможности за грижа”, финансиран по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”, както следва:
І.Медицински специалист - /медицинска сестра ; медицински фелдшер/
1. Характеристика на длъжността:
Медицинският специалист предоставя здравни услуги в домовете на потребители по проект „Нови възможности за грижа”. Основните му задължения са:
- Поддържане на връзка с личния лекар на потребителя;
- Предоставяне на съвети за хигиена и хранене;
- Консултиране за хигиена и предпазване от развитието на декубитуси при рискови за това пациенти;
- Измерване на витални показатели /кръвно налягане, пулс, телесна температура/;
- Други допустими дейности, съгласно Наредба №1/ 08.02.2011 г.
Допълнителни задължения:
- Изготвяне на Справка за предоставени здравни услуги.
2. Изисквания за заемане на длъжността:
В процедурата могат да участват:
- Медицински специалисти /трудово заети , безработни или пенсионери/ с професионална квалификация „Медицинска сестра” или „Медицински фелдшер”, които могат да извършват професионални дейности, определени в Наредба №1/ 08.02.2011 г и притежават професионален медицински опит минимум 1 година.
- Желаещите да кандидатстват по обявената длъжност по проект „Нови възможности за грижа” подават заявление за кандидатстване и прилагат изискуемите документи, описани в него на адрес: гр. Ихтиман, ул. “Цар Освободител” № 123 в срок от 22.01.2016 г. до 26.01.2016 г. /29.01.2016/ вкл.
Образци на заявления за кандидатстване се получават в деловодството на община Ихтиман.
- Изборът на медицински специалисти ще се извърши на два етапа – подбор по документи и провеждане на интервю с всеки кандидат, за преценка на професионалните умения и лични качества, както и мотивация и готовност за работа с хора в неравностойно положение. За провеждане на подбора ще бъде сформирана комисия със заповед на кмета на общината. За всяко от заседанията си комисията за оценка и подбор ще води протокол и ще се произнася с решение – индивидуална оценка за всеки кандидат. Успешно преминалите подбора лица ще бъдат класирани в списъци и с одобрените кандидати ще бъдат сключени договори със срок 29.02.2016 г.
|
